В данном разделе представлены только стандартизированные, валидные и адаптированные методики, для профессионального использования в работе психолога или при разработке и проведении научных исследований в рамках обучения.
Все методики сгруппированы с учетом объекта и предмета исследования, например, отдельно вынесены методики позволяющие изучить индивидуальные особенности личности, отдельно - методики для изучения внутригрупповых отношений и т.д.
Группы можно выбрать, просмотрев список на левой панели, по ссылке выбранной группы будут отображены все методики для изучения выбранных вами явлений или процессов.
Для поиска методики можно использовать функцию поиска: "Найти" (правая панель управления сайта). Введите ключевое слово методики на русском языке и перед вами появится список методик, в которых используется это слово. Ознакомится с содержанием методики, ключами для подсчета и интерпретации результатов, можно пройдя по ссылке названия методики.
"Социометрия" была разработана Дж.Морено и используется для диагностики
межличностных и межгрупповых отношений в целях их изменения, улучшения и
совершенствования. С помощью социометрии можно изучать типологию социального
поведения людей в условиях групповой деятельности, судить о
социально-психологической совместимости членов конкретных групп.
Тест личности, направленный на изучение
ценностно-мотивационной сферы человека. Система ценностных ориентаций
определяет содержательную сторону направленности личности и составляет основу
ее отношений к окружающему миру, к другим людям, к себе самой, основу
мировоззрения и ядро мотивации жизненной активности, основу жизненной концепции
и "философии жизни".
Методика предназначена для изучения стиля и структуры
межличностных отношений и их особенностей, а также исследования представлений
испытуемого о самом себе, своем идеальном "Я", отношения к самому
себе. Методика также позволяет выявить зоны конфликтности испытуемого.
Методика позволяет оценить степень готовности испытуемого к риску. Высокая готовность к риску
сопровождается низкой мотивацией к избеганию неудач (защитой). Готовность к
риску достоверно связана прямо пропорциально с числом допущенных ошибок.
Разработана В.П. Захаровым на основе опросника
А.Л. Журавлева. Основная методика состоит из 27 групп утверждений, отражающих
различные аспекты взаимодействия руководства и коллектива. Методика направлена
на определение стиля руководства трудовым коллективом.
