ЗМІСТ

ВСТУП    3
РОЗДІЛ  І Теоретико-методологічні засади функціонування системи управління    6
1.1. Специфіка кадрової політики у сучасній системі управління    6
1.2. Організаційне і документаційне забезпечення кадрової політики    10
1.3. Вплив інформаційно-аналітичної діяльності на прийняття управлінських рішень    14
РОЗДІЛ ІІ Сучасне розуміння ролі та значення посади референта в системі управління    21
2.1. Посадові обов`язки та вимоги до посади референта у контексті діяльності організації    21
2.2. Шляхи та напрями удосконалення роботи референта як запорука успіху підприємства    26
ВИСНОВОК    29
СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ    31