Удосконалення систем оцінки і мотивації персоналу підприємства
11.03.2014, 02:19
№ 1902 Вид работы: Дипломная Дисциплина: Менеджмент Язык написания: укр. Объем работы: 190 стр.
(из них работа - 151 стр., приложения - 39 стр.) Характер работы: теория и практика Дополнительно: прилагается доклад (7 стр.)
ЗМІСТ
ВСТУП 3 РОЗДІЛ 1 ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА 7 1.1. Суть управління персоналом, його роль та значення у підвищенні ефективності виробництва 7 1.2. Значення системи оцінки та атестації персоналу на підприємстві 16 1.3. Мотивація праці та мотиваційний процес: сучасне розуміння, основні положення 22 РОЗДІЛ 2 ДОСЛІДЖЕННЯ ПРОЦЕСУ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА КВКП „КРОК” 34 2.1. Аналіз основних техніко-економічних показників КВКП „КРОК” 34 2.2. Аналіз структури персоналу підприємства та показників його використання 51 2.3.Аналіз існуючої на підприємстві системи мотивації праці 59 РОЗДІЛ 3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО УДОСКОНАЛЕННЯ ПРОЦЕСІВ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ 68 3.1. Процедура проведення оцінки (атестація) персоналу цеху пошиву № 2 68 3.2. Удосконалення системи мотивації праці, що існує на КВКП „КРОК”. Розробка заходів направлених на удосконалення системи 79 3.3. Застосування математичних моделей та методів у вирішенні задач удосконалення управління персоналом. Рекомендації по підбору персоналу 88 РОЗДІЛ 4 ТЕХНОЛОГІЧНИЙ 102 4.1 Технічний опис моделі виробу, який виготовляється у потоці підприємства, де проходила попереддипломна практика. 102 4.2 Вибір матеріалу та режимів обробки 103 4.3 Удосконалення технології 107 РОЗДІЛ 5 ОХОРОНА ПРАЦІ ТА НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА 124 5.1. Вступ 124 5.2. Санітарно-гігієнічні вимоги у виробничому приміщені 125 5.3 Захист від електромагнітного випромінювання 128 5.4 Пожежна небезпека, причини та наслідки 134 5.5 Охорона навколишнього середовища. Переробка відходів трикатажно-швейного виробництва КВКП – "КРОК” 136 ВИСНОВКИ 141 СПИСОК ЛІТЕРАТУРИ 148
