№ 1777 Вид работы: Контрольная Дисциплина: Менеджмент персоналу Язык написания: укр. Объем работы:17 стр. Характер работы: практика
План
1. Чи повинен обсяг матеріальних винагород СВО розглядатися як проблема на те, що якість виконання і рівень повернення інвестицій акціонерів збільшується? 3 2. Чи повинна винагорода СВО бути пов’язана із середньою заробітною платнею виробничих працівників? 6 3. Чи повинна винагорода СВО бути пов’язана з ефективністю діяльності компанії? 8 4. Хто має встановлювати рівень винагород для СВО? 10 5. Чи мають можливість інституційні інвестори та інші акціонери впливати на рівень винагород топ-менеджерів? 13 6. Чи мають директори, які працюють в інших компаніях як консультатни в комісії винагород, конфлікт інтересів при визначенні рівня заробітної платні СВО? 14 7. Чи повине урядове регулювання заробітної платні топ-менеджерів впливати на свободу підприємницької діяльності? 15 Список використаної літератури 18
